أنحاء الاستفادة من الإجازة الممنوحة للمرضعة
المسألة:
ما هو الحكم الشرعي في حالة أخذ المرأة العاملة لساعة الرضاعة الممنوحة لها بموجب قانون العمل مع عدم إرضاعها طفلها وذلك بسبب رفض الطفل للرضاعة المباشرة منها. وهل يتغير الحكم في الحالات التالية:
أ- إذا كانت تقوم بشفط الحليب لطفلها مرة واحدة / عدة مرات في اليوم.
ب- إذا كان صاحب العمل يبخسها حقوقها في مجالات أخرى.
ج - إذا كانت حالتها الصحية لا تسمح لها بالبقاء لمدة طويلة في العمل.
الجواب:
مجرَّد ذلك لا يمنع من صحة الاستفادة من الإجازة الممنوحة.
أ- إذا كانت تتصدى لسقيه فإنَّ ذلك مصحِّحٌ للاستفادة من الإجازة الممنوحة إذ لا موضوعية ظاهرًا للرضاعة المباشرة.
ب- المقاصّة بسبب بخس صاحب العمل لا يصح إلا بعد مطالبة صاحب العمل بالحق الذي عليه ومماطلته أو جحوده.
ج- ذلك وحده لا يبرر الاستفادة من الإجازة الممنوحة.
والحمد لله رب العالمين
الشيخ محمد صنقور